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Die Entscheidung steht. Es führt kein Weg vorbei. Sie müssen entlassen.
Wie gehen Sie nun weiter vor? Verhandeln Sie einen klassischen Sozialplan, bei
dem es vor allem um die Höhe der Abfindungszahlungen geht, oder einen Transfersozialplan,
bei dem ein Teil der Sozialplansumme für Transferleistungen in eine neue
Beschäftigung verwandt wird?
Stellen Sie sich doch einmal folgende Fragen:
- Möchte ich mein Unternehmen nach innen und nach außen vor Imageschäden bewahren?
- Möchte ich die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter erhalten?
- Möchte ich eine erhöhte Fluktuation von Leistungsträgern verhindern?
- Möchte ich Konfliktpotenziale ausschalten?
- Möchte ich Qualität und Produktivität sichern?
- Möchte ich langwierige Arbeitsgerichtsprozesse vermeiden?
- ...
Wie viele Fragen haben Sie spontan mit Ja beantwortet? Die meisten? Dann führt
eigentlich kein Weg an einem Transfersozialplan vorbei.
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