Sozialen Frieden sichern - Kosten von Personalanpassungen minimieren
Namhafte Unternehmen partizipieren seit Jahren an den Erfolgen des
Outplacement-Gedankens.
Unser Team vermittelte in seiner langjährigen Praxis viele hundert Mitarbeiter
in neue Beschäftigungsverhältnisse bzw. unterstützte erfolgreich
Existenzgründungen und sicherte so den sozialen Frieden.
Damit konnte ein
enormes Potenzial an direkten und versteckten Kosten von
Personalanpassungsmaßnahmen eingespart werden.
Sozialplanpflichtige Maßnahmen vermeiden - Fluktuation eindämmen
Selbst Großprojekte mit über 500 von Arbeitslosigkeit bedrohten Mitarbeitern
sind mit den Strategien moderner Outplacementmethoden zu bewältigen. Dies
demonstrierte einmal mehr das Beispiel der Knoll AG eindrucksvoll wie
erfreulich: Sozialplanpflichtige Maßnahmen konnten verhindert werden,
Arbeitslosigkeit blieb fast vollständig aus und die Fluktuation
betriebsnotwendiger Kräfte wurde deutlich minimiert.
Gründung der S.T.E.P. Personalentwicklungsgesellschaft mbH
Die Reaktionen von Mitarbeitern, Betriebsparteien, Unternehmensleitung wie auch
Landesarbeitgeberverband, Gewerkschaft, Arbeitsverwaltung und Presse ließen es
klug erscheinen, alle Kräfte der einzelnen am Knoll-Projekt beteiligten Experten
in einem Unternehmen zu bündeln. So wurde im Oktober 2000 die S.T.E.P.
Personalentwicklungsgesellschaft mbH gegründet.
Durch diese Kräftebündelung können die Ressourcen und Kontakte zwischen den
Experten sowie den beteiligten Institutionen
noch schneller und effizienter von Unternehmen aller Größen und Branchen genutzt
werden.
Unser Selbstverständnis ist das eines kompetenten und praxisorientierten
Problemlösers bei Personalanpassungsmaßnahmen im Interesse aller Beteiligten.
Um allen Beratungs- und Umsetzungssituationen gerecht zu werden, haben wir vier
interdisziplinäre Bereiche eingerichtet: Organisationsentwicklung,
Outplacementberatung, Rechts- und Steuerfragen. Zusätzlich verfügen wir über ein
leistungsfähiges Netzwerk an externer Trainings- und Beratungskapazität.
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